之从调入HR，做招聘已经有３个年头了，感慨一下并和各位要求职或者快要
毕业的童鞋们讲讲事儿。
1、现在越来发现，综合素质是进场券，能提前具备职业能力你就能脱颖而出，我们
这里的招聘要过3关，HR、应聘部门的同事、应聘部门的头头，上次市场部招个
助理，招应届生，我们HR这个就是考察你的综合素质，你的专业啊，沟通表达，思
维能力，在里面我觉得有个名校毕业的女生特别不错，思维敏捷、表达清晰，然后
一路走下去，到了市场部的头头要决定人选了，我就以为应该是这个女生了，虽不
知那头头选了还不是市场营销专业的一男孩，我与市场部的头头沟通原因的时候
他就说，那个女孩是挺不错的，综合能力很好，专业知识学得不错，要是要招两个
人的话我也会选她，最后选了那个男生的理由是他很职业，回答问题一点也不虚，
市场部的相关业务流程，运作情况，岗位的要点都能一一道来，而且还能结合公司
的产品给了些很市场的见解，感觉他就是奔这个岗位而来，自然就是选他了。
在入职的时候，我给他办手续，感兴趣和他聊了起来，我认为他在大学时的职
业规划做得很好，能在毕业求职的时候显示自己的规划优势，他说也没进行什么职
业规划，只是他一直对市场营销有兴趣，然后通过一个叫“优路职业信息咨询”的
机构做了市场营销这个职业体系的咨询，他不好意思的说其实那些很职业的内容都
是在那里面了解到的，他说作为学生其实真的没什么机会去了解到实际的职场情况，
只是偶尔做了那个咨询，然后自己也做了很多努力工作与实习，在最后毕业的时候
才发现原来已经领先了别人一步。其实作为HR来说，他的这一步在工作不用一个月
后就能达到，但是就这一步对于学生来说是衔接学校与社会的一鸿沟，他能通过自
己的努力跨过去也说明了他的能力。所以有机会童鞋们要勇于接触社会工作，那个
咨询机构后面我也蛮感兴趣，只是因为工作繁忙没去了解。

2、面试技巧省着用，我知道现在有许多面试技巧培训，还有许多标准答案给到你，
更有甚者还有经常问到原始问题的，例如那个大大知道XX公司的面试程序和问题啊
然后就是一顿准备，其实就我们HR而言，对于刚毕业的学生，问问题不是目的，过程
才是真，我们是在过程的时候就给你综合的判定而不是你回答了答案之后，当你一直
回答着网上找的问题答得很好，忽然提了个你没准备到的，然后你就卡住了，这是会
减分的，另外还有就是你准备面试技巧时有可能与别人回答雷同甚至一模一样，这是
大忌啊，而且当你不断用面试技巧的时候，我们就在想那你回答的是不是你的真实情
况，从而会怀疑你的能力。

3、简历我们HR一致的认为真的是一页就够了，这是对毕业生而言的，因为你没有工作
经验，真的不要把太多德育体美劳的事情往上面放，公司是盈利的，就算国企也是，所
以你把一般的情况写清楚就行了，然后就需要有所侧重，如果你应聘计算机类的请放上
你计算机相关的证书、培训或者相关活动，不相关的凑满一页就真的够了！

4、最后，就是回到原点，因为我觉得这个社会已经越来越浮躁了，甚至有蔓延到校园
里面，专业课不学好，基础的概念也记不清，许多人把学习时间来做活动、搞社团。
甚至是逃课去做，但所谓的经验对于我们来说空乏肤浅。我们认同的是有社团体验且专业
成绩良好的学生，相对于社团活动，我们更加看重的是工作实习经验，这才是真正与
工作接轨的经验！可能讲到这里其实很多学生的情况是不喜欢本专业然后就从事其它
非相关专业的工作，例如许多理科的学生他们想转做HR或市场，那对于这些应聘者，我
们的要求会更加苛刻，所以有这一打算的童鞋们更要好好的规划自己，专业学习，社团活动
职业能力各方面综合培养。