钢苑：老师提意见被校长称之为“极端分子”
开学第一天，开会时，校长在会上大发雷霆，说有人败坏学校名声，措辞严厉，说那些人就是“极端分子”，有点歇斯底里，气急败坏的样子。感觉很莫名其妙。后来经过询问，原来是有人在上网发帖子，对绩效工资发放不是不满，所以惹校长生气，竟然被称之为极端分子，我们的校长真是太有才了！不知道为什么那么恨提意见的人，竟然扣上这样一定大帽子！
极端分子的解释：可以把任何理论都发展到用暴力去贯彻的人。
后来经过寻找，就是以下的这个帖子，请大家评评理，这位老师的算不算“极端分子”？
附录
钢苑中学绩效工资考核：严重违反国家政策
1、班主任工作不算课时量，绩效考核不考虑班主任的利益
教育部《中小学班主任工作规定》
第十四条班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量，确保班主任做好班级管理工作。
第十五条班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。
可钢苑中学坚决不执行教育部的规定，大多数班主任都是满量的课，不但平时不按超课量给班主任发课时工资，就是在绩效考核当中也丝毫不考虑班主任的工作，只是把国家明确规定的每月300元给挪作班主任津贴。
2、班主任津贴不考虑绩效，和绩效工资背道而驰
钢苑中学每个班主任班主任津贴都是按照国家规定的300元发放，丝毫不考虑班级容量大小，班主任业绩好坏。有的班级只有30多人，而有的班级人数高达60到70人，不考虑到班主任的工作量大小不同。也不考虑不同的班主任业绩和效果不同，只是简单的每人300元，搞平均主义“大锅饭”，严重挫伤了广大班主任的工作积极姓，显然和国家规定的“绩效”2字背道而驰。
3、绩效考核不重视一线教师的利益，只看工作量
钢苑中学在驾校考核中一个最重要的指标，就是工作量，这个工作量不管你是一线教师也好，还是处室干事也好，还是后勤也好，只要是满工作量就可以了。比如在处室的和后勤的即使平时什么事也不干（一个处室有3个主任，5、6个干事，全部是满量），照样可以拿高的绩效工资，而在一线教师即使你稍微工作量不满，也会扣掉你的绩效工资，而且超工作量的不纳入绩效考核，也就是说，谁在一线干活越多，越吃亏，显然对那些在一线兢兢业业干工作的人是极大的不公平。
钢苑中学的这些做法显然严重违反国家政策，和教育部规定的“奖励性绩效工资分配要坚持多劳多得、优绩优酬的原则，不能搞平均主义“大锅饭”，根据绩效考核结果，对有突出表现或者作出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资，重点向一线教师、骨干教师、班主任及其他作出突出贡献的人员倾斜，充分发挥激励功能。”相违背，极大地打击了广大一线教师的工作积极性，是严重违反国家政策的行为！